职位描述
招聘人数:1人
到岗时间:不限
要求年龄:不限
性别要求:不限
婚姻要求:不限
岗位职责:
岗位职责:
(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。
(4)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。
(5)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
(6)进行异地招聘、培训工作。
(7)完成总经理临时交办的工作。
任职资格:
(1)、专科以上学历
( 2)、有三年以上人事行政管理的工作经验;
(3)、具有较强的人交流、沟通与协调能力,有与政府职能部门协调经验为佳;
(4)、会方案策划者优先
(5)、具有较强的书面表达能力,起草和写作能力,较深的文字功底;
(6)、能熟练使用Word、Excel、PPT等相关办公软件;
(7)、工作认真细致、效率高、有责任感;
工作时间:
做五休二,女性能出差者优先考虑
说明:底薪8000-15000,提成依能力定,能力强者能达几十万