职位描述
招聘人数:1人
到岗时间:不限
要求年龄:22-45岁
性别要求:女
婚姻要求:不限
岗位职责:
岗位职责:
1.依据生产运营情况与人员实际需求,制定并执行招聘策略,保障各部门人员结构科学合理,达成公司项目建设人力资源平衡。
2.负责公司人员考勤管理、薪酬核算、绩效考核以及培训工作的具体实施。
3.处理劳动关系相关事务,涵盖劳动合同变更,社保缴纳及纠纷解决等。
4.妥善处理工伤事件。
5.办理员工入职手续,与第三方公司(如业务外包、劳务派遣公司)进行对接。
6.负责公司级文件制度的起草与修订工作。
7.协助总经理完成其相关交办事项。
任职要求:
1.具备扎实的人力资源专业知识,熟悉招聘、绩效、薪酬等模块。
2.熟悉掌握劳动关系处理技巧,能妥善应对各类劳动纠纷。
3.拥有良好的沟通能力和协调能力,与各部门及第三方公司高效对接。
4.具备较强责任心和执行能力,能确保各项工作准确落实。
5.熟悉运用办公软件,高效处理各类人力资源数据。
6.持有相关人力资源专业证书优先考虑。