职位描述
招聘人数:1人
到岗时间:不限
要求年龄:0-45岁
性别要求:不限
婚姻要求:不限
岗位职责:
任职要求:
1、大专及以上学历,3年以上招聘工作经验;
2、熟悉各类招聘渠道,对行业信息敏感,良好的沟通能力与人际交往能力;
3、热爱招聘,自我驱动,思考力强,能在不确定中寻找策略拿到结果;
岗位职责:
1、依据公司业务需要、依据公司经营计划,研究组织职责及权责划分的改进方案以及配合公司总目标,拟订本单位的目标及工作计划,负责搭建公司的企业文化;
2、负责相关的岗位招聘计划的落实,制定招聘策略,定期分析招聘数据,从各个纬度衡量招聘效率和结果,不断优化招聘产出,管理并推进招聘渠道创新,探索新的招聘方法,驱动全链路招聘流程、提升招聘效率;负责公司人才库和招聘系统的运营,为公司储备全方位人才;
3、配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训;设计、推行、改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施;办理所属人员的考核、奖惩、升降事项。
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;制定公司工资体系、绩效体系并负责实施;协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、负责办公用品的采购与出入库管理、负责每月工作总结与启动大会的召开、其它人力资源部所需事宜。